Geçtiğimiz günlerde Microsoft ve LinkedIn ortaklığıyla hazırlanan 2024 Work Trend Index Yıllık Raporunu okudum. Raporda, İK açısından en kritik vurgulanan nokta, yapay zeka yeterliliğinin artık temel bir yetkinlik ve işe alım gerekliliği haline geldiği; bu durum iş gücü ve yetenek yönetiminin geleceği için önemli sonuçlar doğuruyor.
Rapora göre, bilgi işçileri iş yerinde AI kullanmayı güçlü bir şekilde istiyor.
Bilgi işçilerinin %75'i işte AI kullanıyor.
Paylaştıkları verilere göre AI;
- Zaman tasarrufu sağlıyor (%90)
- En önemli işlere odaklanmalarına yardımcı oluyor (%85)
- Daha yaratıcı olmalarını sağlıyor (%84)
- İşlerinden daha fazla keyif almalarını sağlıyor (%83)
Temel Bulgular
Raporun öne çıkan bulgularını paylaşmak istiyorum:
İşe Alım Kriteri Olarak AI Yetkinliği
Liderlerin %66'sı AI becerileri olmayan adayları işe almayacaklarını belirtiyor.
Liderlerin %71'i AI becerileri olan daha az deneyimli adayları, AI uzmanlığı olmayan daha deneyimli adaylara tercih ediyor.
AI ve Kariyer Gelişimi
Çalışanların %76'sı iş piyasasında rekabetçi kalmak için AI becerilerinin gerekli olduğuna inanıyor.
Çalışanların %69'u AI'ın terfi almalarını hızlandırabileceğini düşünüyor.
AI'da yetkin profesyoneller, profillerine AI ile ilgili yetenekleri (örn. ChatGPT, Copilot) ekleme olasılıkları 142 kat daha fazla; bu da beceri geliştirmede hızlı bir artışı gösteriyor.
Öğrenme ve Gelişim Eksikliği
Organizasyonların sadece %25'i bu yıl AI eğitimi sunmayı planlıyor.
İşte AI kullanan çalışanların sadece %39'u işverenlerinden eğitim almış.
Rol Evrimi
"Head of AI" (AI Direktörü) gibi yeni roller son sekiz yılda %323 büyüdü ve artık kritik liderlik pozisyonları haline geldi.
Peki Şimdi Ne Olacak?
Elbette her organizasyon mevcut durumunu ve AI'ya yatırım ihtiyaçlarını değerlendirmelidir. İK, AI trendlerinin baskısı altında hissetmemeli ve acele kararlar almamalıdır.
Bu rapor global trendi göstermektedir. Eğer organizasyonunuz global pazarda bir oyuncu ise ve bu pazarda rekabet etmek için yetenekli oyunculara ihtiyaç duyuyorsa, en azından organizasyonda AI farkındalığını artırarak bazı İK aksiyonları almak daha iyi olacaktır.
Eğer organizasyon AI teknolojilerine daha fazla yatırım yapabilecek kapasitedeyse, yukarıdaki istatistikler İK profesyonellerinin odaklanması ve daha fazla yatırım yapması gereken alanları belirlememize yardımcı olur.
Önerim şu: Sadece trendlere kapılmayın ama treni de kaçırmayın. AI kullanmanın artılarını ve eksilerini göz önünde bulundurarak hangi alana öncelik vereceğinizin farkında olun.
HR Trends & Insights bültenine abone olabilirsiniz.
