KÜLTÜR DÖNÜŞÜMÜ VE DEĞER MİMARİSİ
Kurumsal Kültür
Kültür; toplantıdaki diyalogda, karar hızında ve günlük davranışlarda yaşar. Önce ölçeriz, hedef kültürü değer mimarisiyle tasarlarız ve liderlerin haftalık ritüellerine bağlarız.
Neyi Çözeriz
Mevcut kültür teşhisi ve hedef kültür tasarımı
Kültür anketi ve niteliksel görüşmelerle mevcut–hedef boşluğu görünür kılınır.
Liderlik davranışları ve rol modelleme
Liderler için somut davranış göstergeleri ve haftalık ritüeller tanımlanır.
Çalışan deneyimi ve bağlılık programları
Çalışan yolculuğunun kritik anlarına özel deneyim tasarımı yapılır.
Kültür dönüşüm yol haritası ve takibi
Dönüşüm; nabız ölçümleri, sponsor toplantıları ve sahipli aksiyonlarla takip edilir.
Yaklaşımımız
Tanıla — Kültür anketi ve odak görüşmeleriyle mevcut durumu ölçeriz.
Tasarla — Hedef kültür, liderlik davranışları ve değer mimarisini kurgularız.
Uygula — Sponsor liderler ve elçilerle aksiyonları başlatırız.
Ölç — Bağlılık, davranış değişimi ve nabız sonuçlarını takip ederiz.
Çıktılar
Kültür teşhis raporu
Hedef kültür ve değer mimarisi
Liderlik davranış kartı
Dönüşüm yol haritası