YAPILANDIRILMIŞ GÖRÜŞME VE DEĞERLENDİRME
İşe Alım
Doğru işe alım; doğru kararı kanıta dayalı verme disiplinidir. Rol-yetkinlik matrisi, yapılandırılmış görüşme ve skor kartıyla kararı netleştirir, tutarlı bir değerlendirme çerçevesi kurarız.
Neyi Çözeriz
Yetkinlik bazlı görüşme mimarisi
Her rol için kritik yetkinlikler ve davranışsal göstergeler tanımlanır; görüşme soruları bu çerçeveye göre standartlaşır.
Aday değerlendirme matrisi ve skor kartı
Adaylar aynı kriterlerde puanlanır; karar kanıta dayanarak verilir.
İşveren markası ve aday deneyimi
Aday yolculuğu ilk temastan teklif aşamasına kadar deneyim olarak tasarlanır.
Kritik pozisyonlarda yönetici koçluğu
Yöneticilere yapılandırılmış görüşme ve önyargı yönetimi koçluğu sağlanır.
Yaklaşımımız
Tanıla — Mevcut işe alım sürecini ve kayıp noktalarını haritalarız.
Tasarla — Rol-yetkinlik matrisi, görüşme rehberi ve skor kartını birlikte kurgularız.
Uygula — Yöneticilerle pilot rolde uçtan uca süreci işletiriz.
Ölç — Hire quality, time-to-hire ve early-attrition KPI'larıyla takip ederiz.
Çıktılar
Rol-yetkinlik matrisi
Yapılandırılmış görüşme rehberi
Aday skor kartı ve karar şablonu
Yönetici eğitim modülü